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首先，在找工作投遞履歷之前，要知道一件事，就是人資在看履歷時，不論立場、角度或解釋，都和找工作中的你不一樣。想要成功的獲得職缺，必須換個方向思考，以站在企業的立場來想，第一重要便是不要犯錯，給人資惹麻煩，讓他們被其他部門炮轟！
以下這幾個例子提供的未必是「必定的」，卻告訴我們一個事實，真的有人資是這麼看履歷，而你不會知道應徵的公司是不是也有這麼一位人資，所以還是要特別注意！
1. 薪水範圍太寬
怎麼說呢?
求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，不知道要填什麼，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者比較有勇氣，寫了一個期望薪資的範圍出來。然而卻將這範圍寫得太大，寫了5萬至7萬(?。
其實這樣人資會認為你不僅不明確這職缺的行情，可能連自己的能力定位也都不了解。
不過，重點是這一句話：「既然寫5萬元，公司就不會給7萬元，不就寫『5萬元以上』就好了。」（7萬元就飛了…）
2. 未填家中電話
這之前就有說過，再提醒一次「家中電話」的重要性。現在年輕人用手機就能走遍天下，如果不是跟爸媽要生活費，是不是都要把家裡電話忘了？履歷上未填家中電話，你可能覺得很正常啊，可是有些人資不這麼想。
第一個他們會覺得，竟然是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到哪裡去連絡他？」這些萬一讓人資會對你充滿了不安全感。所以好像家中有裝電話，就如同去警局申請良民證一樣，可以對人格掛保證。
3. 學校肄業
微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，但是他們的成功被年輕人視為偶像。可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！人資的反應是「是因為愛玩嗎？翹課太多?」 「上課不認真?」 「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，或許接了職缺也無法準時到班、無法認真的處理工作等等想法出現，馬上就會印象扣分，讓你跟職缺說掰掰。
下一部分再繼續討論哪些問題你跟人資是想的不一樣~
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