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最近1111人力銀行的幸福企業活動正式開跑了~
 
一般來說除了畢業季(6~8月),有眾多的新鮮人出社會、找工作之外
相信到了過年就也會有大批的求職者出現。
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除了透過人力銀行找工作之外,參與就業博覽會也是方法之一,會覺得這是一個不錯的方法,是因為以企業的角度來說,其中他是屬於最能直接面對求職者的方法,也是更容易得到求職者的回應,一方面可以順勢的拿到求職者的資料,另一方面可以在對談中挑選適合職缺的求職者,更進一步的邀約面試。求職者也可以藉此機會得到公司的更多資訊,了解更多得職缺內容等。
 
企業前往徵才博覽會事前準備
不管是就業博覽會、中大型徵才活動或是校園徵才博覽會,主辦單位通常會先是放出關於這博覽會的活動消息,時間、地點又會者是最重要的廠商訊息,
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接續上一篇
關於面試人資想的,跟你不一樣
 
4. 不一致性
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首先,找工作投遞履歷之前,要知道一件事,就是人資在看履歷時,不論立場、角度或解釋,都和找工作中的你不一樣。想要成功的獲得職缺,必須換個方向思考,以站在企業的立場來想,第一重要便是不要犯錯,給人資惹麻煩,讓他們被其他部門炮轟!
 
以下這幾個例子提供的未必是「必定的」,卻告訴我們一個事實,真的有人資是這麼看履歷,而你不會知道應徵的公司是不是也有這麼一位人資,所以還是要特別注意!
1. 薪水範圍太寬
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最近聽說我之前的大學同學在找工作上遇到了困難,履歷投了很多家企業面試,但是都沒有下文,又或者被拒絕。那之前他是有投履歷到一個朋友的公司,那個是類似"工程師"的職缺,就是可能要有些承是語言的專業,或是相關經驗。

而我們剛好也是資訊學系出生,也剛好有一種畢業專題要交出自己的作品,真心覺得一定有機會可以上的。但是結果卻是被拒絕,而我那朋友的主管說"他的履歷我看不出他會什麼...?"。

 

咦?奇怪。

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說到創業自己當老闆,除了有自己的創意來創業之外,也可以參與連鎖店的加盟,又或者可以做代理商。

 

那你可能會說哪裡找加盟、找代理呢?

 

方法有參加2018台北國際連鎖加盟大展,也可以上網找加盟、代理的資訊~~

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最近看到人力銀行有一個特別的活動出來,

就是2018感人工作徵選活動

 

這活動可以由主管推薦或是親友推薦,

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