接續上一篇
關於面試人資想的，跟你不一樣
4. 不一致性
簡單就是，履歷看到有不一樣的項目，是為什麼呢?
像是一位求職者寫了四項工作經歷，其中三項有填薪資數字，一項暫不提供，那這一項也可能引起人資的疑心，為什麼沒寫呢?也因為不一致，留下了破綻。人資看履歷時，焦點不是放在有填薪資的三個工作經歷，而是盯著未填寫薪資的工作經歷，「為什麼獨獨有這一項未填寫，是不是出了問題，不敢填寫薪資？」（這樣反而引起了注意，如果四項都暫不提供，可能還可以順利過關）
5. 相互矛盾性
在履歷的「希望應徵職務」欄，一位求職者總共勾選五項職務，其中四項是一般職，一項是主管職，人資的解讀恐怕要出乎大家的意料之外，「既可以當主管職，又可以做一般職，這是定位錯亂！」，一個有資歷的人怎麼會想當主管又想當一班職員，那他到底是和哪個?表示求職者不了解自己的實力，也缺乏自信心，又或者是根本就沒有當主管的能力，公司怎麼可能會錄用呢？
6. 不會算術
例如一位應屆畢業生在填寫求職履歷時，總年資勾選1至2年，後面列舉三項打工經驗，各是3個月、4個月、3個月，合理推測應該是還有其他工作經歷，而這三項是求職者覺得較具代表性才列舉出來。可是人資不這麼想，一位看完了履歷說：「工作經歷沒填完整，其他工作有什麼問題嗎？」另外可能也會被誤解是想要說自己有年資，但是其實根本就沒有那麼多的工作經驗…。
所以說以上的例子就是要提醒求職者在投遞履歷前，要先試想人資會怎麼解讀你的履歷，又或者可以多看人資相關的文章，或許可以換個方式表達，以避免讓人資誤會你對職缺的用心喔。
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