小草X咖咖 心情日記~

近幾年來在幸福企業粉絲團中，找工作的人們會討論對於一間公司的評價，除了會關心它是否營收高、前景是好的，也會開始關心一家公司是否是符合「幸福公司」的概念，也就是說公司能不能提供員工幸福快樂的工作環境。當大家提到幸福企業，應該不少人第一家會想到的公司就Google了八，確實在近幾年的台灣所調查的「新世代最嚮往的企業」在排名中Google都是名列前茅的，成為台灣畢業生心目中想要進入的公司企業。(我也不例外XD，不過英文不太好也就沒特別想說要進去，就可能真的會覺得他是一家幸福企業)

認為在幸福企業粉絲團中所說的幸福公司的定義是，老闆與員工兩者如果可以互相尊重，相處久了彼此間會產生歸屬感跟依賴感，進而老闆所在乎和重視的員工就會留下來；反之，兩者不懂得互相尊重，就會演變成兩敗俱傷。一間公司企業如果連員工職員最基本的心裡感受都沒辦法照顧，只會讓員工覺得你並不把我當人看，久了你所希望重視的人，再也不可能住、請不到了。

想為幸福企業工作嗎？但市場都是熾手可熱的，在找尋這類型工作的時候也可以透過現在很多的幸福企業粉絲團之類的管道找尋，但前提要先好好認識自己，努力打聽、適性等等的，求職者也得了解到公司會願意給予的福利越多，也就對員工的期望值越高，相對妳自己想要得到這個機會更要讓自己更加積極。